Coaching collectif en Leadership

Votre organisation est en plein questionnement ? Vous avez besoin d’un renouveau qui donne envie, mais vous ne savez pas par où commencer ? Vous souhaitez motiver vos équipes dirigeantes à l’aide d’une méthode concrète qui valorise l’humain et qui redonne envie de travailler ?

Pour qui ?

Le Coaching collectif s’adresse à des instances ou des équipes dirigeantes, telles que des Conseils d’administration, des Comités exécutifs et des Comités de direction.

Thématiques pouvant faire l’objet d’un Coaching collectif

Un Coaching collectif invite un groupe de dirigeants à explorer ensemble les questions suivantes :

  • Comment garder le cap en tant qu’équipe dirigeante dans des contexte de plus en plus exigeants (Burn-out, congés de maladie fréquents, manque d’effectifs qualifiés) 
  • Comment développer une vision qui fait sens et qui est portée par vos collaborateurs ?
  • Comment vivre vos valeurs au quotidien ?
  • Quel profil de dirigeant souhaitez-vous recruter pour votre organisation ou votre entreprise ?

Déroulement d’un Coaching collectif

Un Coaching collectif consiste en une série de séances de groupe, destinées à générer des solutions réalistes qui font sens pour toutes les personnes impliquées. Le format des réunions peut varier en fonction des besoins exprimés et des nécessités de terrain.

Méthodes utilisées

L’accompagnement s’appuie sur un travail d’écoute active et des questionnements pertinents. Des mises en situation et des travaux pratiques en lien avec la connaissance de soi, les capacités de Leadership et de gestion auront lieu pendant et entre les séances de Coaching. Au-delà des outils usuels en Leadership Coaching, le Coach travaille avec le Peterkoenigsystem ®, combiné avec des exercices de photolangage et des techniques de décentrage.

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Développement du Leadership

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