Développement du Leadership
promouvoir des dirigeants ancrés, responsables et créatifs
L’impact du dirigeant sur son entourage est déterminant. Pour rester ou devenir une source d’inspiration et de motivation pour vos collaborateurs et vos équipes, je souhaite promouvoir un leadership qui met l’accent sur :
- L’ancrage : vous continuez à incarner vos valeurs, même lorsque le vent se met à souffler rudement
- La responsabilité : vous répondez consciemment aux vraies exigences de la situation
- La créativité : vous sortez des sentiers battus dans vos façons de faire et votre manière d’être
Types d’accompagnement proposés
Coaching individuel en Leadership
Le Coaching individuel en Leadership s’adresse aux directeurs d’organisations ou d’institutions, aux responsables de direction, aux futurs et jeunes dirigeants, aux chefs de service, aux chefs d’unité ainsi qu’aux responsables d’équipe.
Coaching collectif en Leadership
Le Coaching collectif s’adresse à des instances ou des équipes dirigeantes, telles que des Conseils d’administration, des Comités exécutifs et des Comités de direction.
Formations thématiques sur mesure
Quoi de plus frustrant qu’une formation qui ne répond pas à vos attentes ? Voilà pourquoi je propose uniquement des formations sur mesure…
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Témoignages
« Le travail de coaching avec Guy a su mettre en lumière des zones d’ombres dont je ne savais même pas qu’elles existaient. En plein redémarrage d’une activité professionnelle laissée en dormance pendant 8 ans, et à forte charge ‘émotionnelle’, j’ai eu la sensation (et maintenant j’en ai la preuve !) que ce travail avec Guy a déblayé la voie, de manière fluide, joyeuse, et directe : comme s’il m’aidait à contourner un à un les obstacles, sans même qu’ils paraissent être des obstacles ! Le chemin parcouru avec Guy a cassé tous les fils (en lien avec cette activité professionnelle) qui me retenaient au passé, et donné la force, l’énergie, et la détermination pour avancer, et en plus, avancer avec légèreté. Et vraiment, si je devais résumer en quelques mots ce que m’a apporté Guy à travers son travail, c’est : mettre en lumière les zones d’ombre afin qu’elles s’effacent d’elles-mêmes. Quelle joie ! » (Audrey)
« Ech sinn dem Guy dankbar well hien mech an enger Zäit gecoacht huet an där professionell grouss Defien op mech gewaart hunn. De Guy huet nogelauschtert a virun allem di richteg Froe gestallt. Ech si gestäerkt a mat méi Selbstvertrauen aus de Coaching Séancen komm wat sech ganz positiv op meng Aarbecht auswierkt. » (David R., Directeur adjoint, Lycée)